حقوق پایه توضیح داد: راهنمایی برای درک بسته پرداخت شما

با این تعاریف مالی با جزئیات بسته پرداخت خود آشنا شوید.

23 نوامبر 2022

بدون درک جارگون مالی ، محاسبه چقدر از نقش جدید می توان محاسبه کرد. برای شروع ایجاد دانش مالی و پیمایش بسته پرداخت خود مانند یک حرفه ای ، بیایید با توضیح تعریف حقوق پایه شروع کنیم.

حقوق پایه چیست؟

حقوق پایه حداقل مبلغی است که می توانید در ازای وقت یا خدمات خود انتظار کسب کنید. این مبلغ به دست آمده قبل از مزایا ، پاداش یا جبران خسارت به دست آمده است. حقوق پایه یا با نرخ ساعتی یا درآمد هفتگی ، ماهانه یا سالانه تعیین می شود.

در صورت توافق در قرارداد اشتغال شما ، حقوق پایه شما هر روز پرداخت (گذشته از پرداخت های پرداخت ، تبلیغات یا تورم سالانه) باقی می ماند. با این حال ، تفاوت اساسی بین کارمندان حقوق و دستمزد و کارمندان ساعتی وجود دارد.

کارمندان حقوق و دستمزد در مقابل کارمندان ساعتی

به یک کارمند حقوق و دستمزد ، معمولاً سالانه حقوق پایه ای ارائه می شود و پیش بینی می شود برای تعداد مشخصی از ساعت در هفته کار کند. ساعات کار معمولاً صریحاً مورد بررسی قرار نمی گیرد و حدود 35-40 ساعت در هفته تنظیم می شود. هر ماه ، پرداخت یکسان است.

بسته به کارفرمای شما ، ممکن است توافق نامه ای برای اضافه کاری وجود داشته باشد یا نباشد. برخی از شرکت ها "زمان مرخصی را به جای آن" ارائه می دهند ، و پاداش اضافه کاری را برای زمان مرخصی اضافی دریافت می کنند. به عنوان یک کارمند حقوق و دستمزد ، ردیابی ساعت ها به عنوان یک پروژه اضافی در اینجا یا آنجا دشوار خواهد بود ، و با اضافه کردن چند ساعت در هفته ، به راحتی می توان از آن استفاده کرد.

برعکس ، کارمندان ساعتی هر ساعت کار را تحت نظر دارند و پرداخت آن براساس تعداد ساعات کار است. این امر بیشتر در صنایعی است که نیاز به کار شیفت مانند مهمان نوازی یا خدمات به مشتری دارند. کارمندان با نرخ ساعتی قادر به اضافه کاری برای ساعت ها در توافق نامه مشخص یا کار در شب ها ، آخر هفته ها یا تعطیلات بانکی هستند.

به عنوان مثال ، در انگلستان ، قراردادهای ساعت صفر به دلیل ترس از سوء استفاده از کارگران کم درآمد ، اختلاف نظر را برانگیخت. این قراردادها ، به دلیل حداقل ساعت کاری ، اغلب از کارفرمایان خیلی بیشتر از کارمندان حمایت می کنند و به آنها اجازه می دهند کارمندان را در مدت کوتاهی استخدام کنند ، یا اصلاً کاری ارائه نمی دهند. با توجه به قانون ، کشورهایی مانند آلمان محدودیت در حداقل تعداد ساعات مشخص شده در قراردادها دارند.

مبانی بانکی

Jargon Banking می تواند گیج کننده باشد - اما لازم نیست. توضیحات ساده ای در مورد شرایط بانکی محبوب پیدا کنید.

درآمد ناخالص و درآمد خالص

دو اصطلاح مالی کلیدی دیگر برای درک درآمد شغلی درآمد ناخالص و درآمد خالص است. درآمد ناخالص مبلغی است که براساس حقوق پایه شما و پاداش های مالی اضافی به دست آمده است. درآمد خالص مبلغی است که پس از کسر کسر مربوطه (مانند بیمه مالیات و درمانی) باقی مانده است.

درآمد ناخالص یک شاخص قوی از پاداش های ارائه شده برای نقش مشخص است ، اما این اصطلاح فقط در مورد مزایای مالی اعمال می شود. بسیاری از مشاغل خارج از جوایز مالی مزایایی را ارائه می دهند. همه عناصر ترکیبی - از جمله حقوق پایه ، درآمد ناخالص و سایر پاداش ها - آنچه را که به عنوان یک بسته جبران خسارت شناخته می شود ، ایجاد می کنند.

بسته های جبران خسارت توضیح داده شده است

یک بسته جبران خسارت ، یک شکست کلی از کلیه مزایا و درآمد ارائه شده توسط کارفرمای شما است. هنگام ارزیابی مناسب بودن نقش جدید (یا اشتغال فعلی) ، ارزش آن را دارد که کل بسته جبران خسارت و همچنین حقوق پایه را در نظر بگیرید. مزایای معمولی شامل:

• تعطیل
• مرخصی استعلاجی
• بیمه سلامت
• سهام یا سهام
• برنامه های بازنشستگی
• پاداش

انواع مختلف پاداش

انواع مختلفی از پاداش ها وجود دارد که می تواند درآمد شما را تقویت کند. مثالهای متداول عبارتند از:

• کمیسیون فروش: کاهش درصدی از فروش شما با موفقیت.
• جایزه تشویقی: پولی که برای رسیدن به اهداف و اهداف خاص پرداخت می شود.
• پاداش ورود به سیستم: مبلغی که هنگام شروع نقش دریافت می شود.
• پاداش ارجاع: پولی که برای مراجعه به شخصی که برای نقش دیگری در همان شرکت می شناسید پرداخت می شود.
• هدیه: مانند بلیط های کنسرت یا کوپن های هدیه ای که برای سخت کوشی یا قوام پاداش می گیرند.
• تقسیم سود: به کارمندان درصدی از هر گونه سود که شرکت در کل کسب می کند ، ارائه می دهد.

مزایا منحصراً مالی نیستند. در حقیقت ، برخی از مزایای اضافی می توانند به دور از پرداخت های مستقیم پولی ارزش زیادی داشته باشند.

سایر مزایای ارائه شده به کارمندان

شرکت ها به طور فزاینده ای مراقبت از رفاه کارمندان و سلامت روان را دارند ، با ارائه خدمات شغلی از جمله برنامه های سلامتی جذاب ، از درمان با تخفیف یا مربیگری ، گرفته تا اعماق ورزشگاه.

ارزش چنین مزایایی به دور از ساعات اداری به کیفیت زندگی می افزاید. ارزیابی مزایای خارج از غرامت مستقیم نقدی ارزشمند است. به عنوان مثال ، یک کار ممکن است حقوق پایه پایین تری داشته باشد اما ساعات کار انعطاف پذیر و کار از راه دور را فراهم می کند.

مقایسه بازار

با توجه به این موضوع و وضوح در مورد مزایای اضافی ، شما بهتر است که ارزش خود را کاملاً درک کنید - و نقش مناسبی پیدا کنید. نکته آخر اینکه ، یک بار در مورد حقوق خود روشن است ، به مقایسه ارزش شما در برابر بازار فعلی کمک می کند.

حداقل دستمزد در سراسر اروپا

اکثر کشورهای اتحادیه اروپا دارای قوانینی هستند که حداقل حقوق پایه را تضمین می کند. به عنوان حداقل دستمزد شناخته می شود. هر کارفرمایی که کمتر از حداقل دستمزد در این کشورها بپردازد در واقع قانون را زیر پا می گذارد. حداقل مبالغ بسته به هزینه زندگی و سایر عوامل از کشوری به کشور دیگر متفاوت است. طبق آمار یورواستات، حداقل دستمزدها برای یک هفته معمولی 40 ساعته عبارتند از:

• آلمان: 1557 یورو (تثبیت شده با نرخ ساعتی 9. 19 یورو)
• اسپانیا: 1050 یورو
• فرانسه: 1521. 22 یورو (تثبیت شده با نرخ ساعتی 10. 03 یورو)
• انگلستان: 1357 پوند (با نرخ ساعتی 8. 21 پوند ثابت شده است)

برخی کشورها از جمله ایتالیا، دانمارک و سوئد حداقل دستمزد قانونی ندارند. از آنجایی که هیچ حمایت قانونی در مورد حداقل حقوق وجود ندارد، داشتن بینش در مورد حقوق متوسط برای اطمینان از اینکه به طور رقابتی پرداخت می‌شوید، سودمند است.

متوسط حقوق در سراسر اروپا

هنگام جستجوی شغل جدید یا مذاکره برای افزایش حقوق پایه فعلی خود، به دانستن حقوق رقابتی در کشور محل کارتان کمک می کند. برای یک نمای کلی، متوسط حقوق ناخالص در پایتخت های اروپایی، که توسط Numbeo گزارش شده است، عبارتند از:

متوسط حقوق را می توان بیشتر به میانگین حقوق پایه برای بخش های شغلی خاص طبقه بندی کرد. هنگام مقایسه با این مجموع، تجربه، مدت زمان حضور در نقش و هر بسته جبرانی ارائه شده را در نظر بگیرید. در نهایت، هرچه بیشتر بسته پرداخت خود را درک کنید، قدرت بیشتری خواهید داشت تا آنچه را که واقعاً سزاوار آن هستید به دست آورید.

بانکی که دوستش خواهید داشت

پول شما در N26

درک شرایط مالی اولین قدم در مدیریت بهتر پول است. گام بعدی کنترل امور مالی است. خوشبختانه، حساب بانکی رایگان N26 برای ردیابی هزینه های شما و ارائه یک نمای کلی روشن از امور مالی شما، دسته بندی خودکار را ارائه می دهد. با این کار، می‌توانید بسته پرداخت ماهانه خود را زیر نظر داشته باشید و مخارج خود را زیر نظر داشته باشید - تنها چیزی که نیاز دارید تلفن هوشمند خود است.