درک چشم انداز تجاری در حال تحول

وضعیت فعلی دنیای تجارت ، در کنار بسیاری از عوامل اجتماعی ، اصطلاحات ، شیوه ها و پروتکل های جدیدی را در محل کار ایجاد می کند که ممکن است قبلاً وجود داشته باشد ، اما به هر دلیلی ، اکنون آنها شیوع بیشتری پیدا کرده اند. به عنوان مثال ، کار از خانه ، فناوری های از راه دور و فرصت های ارتباط از راه دور ، نگرانی های فوق العاده ای در حال حاضر است. به دنبال تعامل بدون تماس ، ورود مجدد به محل کار ، شتاب دیجیتال و بسیاری از مفاهیم منحصر به فرد دیگر.

این باعث می شود شما فکر کنید ، چگونه به اینجا رسیدیم؟

دلیل اینکه بسیاری از این اصطلاحات ، عبارات و ایده های جدید در حال پیشرفت هستند این است که شرکت ها مجبور می شوند در زمان واقعی پاسخ دهند و به تغییر در متوسط تجربه در محل کار پاسخ دهند. آنچه در حال حاضر محل کار مدرن به نظر می رسد ، بسیار متفاوت از این است که حتی چند ماه پیش حتی به نظر می رسید.

هیچ کس نمی تواند دقیقاً بگوید این وضعیت یا این مفاهیم چه مدت دوام خواهد داشت. حتی بعد از اینکه همه چیز دوباره به دست می آید کمی عادی ، جهان بسیار متفاوت به نظر می رسد. حداقل در کوتاه مدت ، تجارب در محل کار نیاز به روان ، چابک و دائما در حال تغییر دارد. استراتژی های محل کار و برنامه های تجاری شما باید بتواند نیازهای تازه ای را که بوجود می آید برآورده کند ، این به معنای سازگاری در هر زمان لازم است.

اصطلاحات جدید در محل کار

در اینجا فقط برخی از اصطلاحات و مفاهیم جدید که باید با آنها آشنا شوید ، اگر قبلاً نیستید:

مواردی که بر افراد/کارمندان تأثیر می گذارد

• • نیروی کار توزیع شده کمتر کارگران وقت خود را در داخل دیوارهای شرکت می گذرانند و این روند برای مدت طولانی ادامه خواهد یافت. سازمان ها باید اقدامات لازم را برای مدیریت بهتر ، نظارت و برقراری ارتباط با نیروی کار توزیع شده خود انجام دهند.
  • اوج اشغال کل ظرفیت یا سطح اشغال که یک ملک می تواند به دست آورد. این تعداد امروز معنای بیشتری دارد ، جایی که فاصله اجتماعی یک عامل بزرگ است.
  • تجارب کار از راه دور باید بتواند یکپارچه بین محیط های داخل سایت و خارج از سایت حرکت کند.
  • از راه دور به لطف فناوری ، اکنون امکان کار از هرجای دیگر و در هر زمان وجود دارد. در بعضی موارد ، برای تأمین نیازهای یک محیط مجازی و دور ، باید بار کاری مدرن سازگار شود.
  • آماده سازی فرهنگ کار برای محل کار جدید و تکامل یافته فردا نیاز به یک تغییر سیستمی در کل سازمان دارد که هر هدف ، هر بخش و هر فرد را در بر می گیرد.
  • کار از خانه دیگر این نیست که در پایان روز برخی از کار را به خانه برسانید ، بلکه در عوض در مورد آوردن کل محیط کار به محل زندگی خود هستید. این امر با کمک کنفرانس ، ابر و فن آوری های موبایل حاصل می شود.

  فن آوری های رو به رشد

  • • ردیابی تماس در ردیابی تماس اداری به بخش های مهم اجازه می دهد تا مکان هایی را که آلوده شده اند شناسایی کنند تا بتوانند کارمندان را که در معرض آن فضا یا افراد دیگر در آن فضا قرار داشتند ، آگاه سازند
    • تعاملات بدون تماس از راه دور اجتماعی کمک می کند ، و هنوز هم برای حفظ ایمنی و سلامتی همه لازم است. بنابراین ، درگیری های بدون تماس به یک هنجار تبدیل می شوند. آنها تعامل با سطح بالا و سطح بالا هستند که به تقویت یک رابطه با مشتری دور از شرکت کمک می کنند.
    • سنسورهای نظارت بر چگالی کارمندان که در مناطق ترافیکی بالا قرار می گیرند می توانند بینش عملی را در مورد میزان استفاده از یک فضای برای پیکربندی بهتر تخصیص افراد فراهم کنند.
    • هتلداری فرایند رزرو میز ، دفاتر و کل فضاها ، از قبل و از طریق سیستم های موبایل یا دیجیتال. این امر به شرکتها کمک می کند تا در زمان واقعی شناسایی و برنامه ریزی برای تغییر ظرفیت ها را شناسایی و برنامه ریزی کنند.
    • احراز هویت موبایل تعامل دیجیتالی یا موبایل-برنامه محور را ایمن می کند که به کاربران امکان می دهد خود را شناسایی و تأیید کنند. این یک روش مطمئن برای رابط با قفل های شرکت و مناطق امن ، پرداخت بدون تماس و موارد دیگر است.
    • تحرک در حالی که موبایل عامل بزرگی را به جلو می برد ، این تطبیق پذیری فناوری است که واقعاً جهان را توانمند می کند. قادر به شماره گیری ، کار و درگیر شدن از هر جای دنیا ، در هر زمان یک تغییر دهنده بازی است. در عین حال ، سازمان ها باید بتوانند نوع تجربیات موبایل جذاب و یکپارچه را که مردم می خواهند ارائه دهند.
    • فن آوری های نوآورانه ، هوشمند و متصل Proptech (فناوری املاک) برای کمک به مدیریت ، نظارت و تسهیل در استفاده از املاک شرکت ، امکانات ، سیستم ها و موارد دیگر طراحی شده است.
    • فن آوری های دسترسی از راه دور که امکان تعامل دور از ذهن را دارند ، به هر شکلی که ممکن است باشد. این فقط مربوط به برقراری تماس مجازی از ده ها یا حتی صدها مایل دورتر نیست. دسترسی از راه دور حتی می تواند در حالی که هنوز هم در املاک شرکت است ، دسترسی از فاصله داشته باشد.
    • سنسورهای سنسورهای هوشمند امروز داده ها را در زمان واقعی جمع می کنند و آن را به جایی که بیشتر مورد نیاز است ارسال می کنند. در دنیای شرکت ها ، از سنسورهای بسیاری برای مدیریت و تعامل با کسانی که در یک ملک اعم از کارمندان ، مشتریان و یا شرکا استفاده می شوند ، استفاده می شود.
    • تجسم فضایی (برنامه های کف) دقیقاً مانند یک دایرکتوری ، تجسم فضایی نمای کلی از خصوصیات شرکت یا امکانات را ارائه می دهد. هنگامی که با فن آوری های متصل مدرن ادغام شده است ، می تواند تجسم داده های زمان واقعی را در مورد محل بازدید کنندگان ، اتفاقات منظم و موارد دیگر ارائه دهد.

    استراتژی های محل کار

    • • جهان و فضاهایی که ما در آن کار می کنیم (و کار انجام می دهیم) که تحت تأثیر بخش های بین رشته ای مانند فناوری ، معماری ، چشم انداز ، مهندسی عمران و موارد دیگر قرار دارد ، ساخته شده است.
      • شتاب دیجیتال شاخص DA با کشف نقاط قوت ، ضعف و موارد دیگر به شرکتها کمک می کند تا بلوغ دیجیتال را تعیین کنند. همچنین قابلیت های دیجیتالی را در یک محیط عملی تر به آزمایش می رساند.
      • تحول دیجیتال سالهاست که دنیای شرکت به سمت یک منظره دیجیتالی حرکت می کند. وقایع جاری نیاز را کاتالیز کرده است. تحول امروز به نفع فن آوری های بدون تماس ، فاصله و هوشمند است.
      • در محل کار دیجیتال جنبه های دیجیتالی نحوه انجام کار و محیط فناوری که امکان پذیر است.
      • دستگاه های آگاه از موقعیت مکانی مانند چراغها ، سیستم های Geofencing و راه حل های راهپیمایی ، امکان تجزیه و تحلیل و درک نحوه استفاده افراد از یک محل کار و این به معنای بهره وری را فراهم می کند.
      • محیط های کم لمسی ، تعامل ، پاسخگو و کم ارتباط که به رهنمودهای فاصله اجتماعی اجتماعی احترام می گذارند ، ضمن اینکه "احساس انسان" را نیز به اکثر فرآیندهای دستی تزریق می کنند.
      • ورود مجدد به مرحله هنگامی که زمان بازگشت به کار است-و آن زمان به سرعت در حال پیشرفت است-باید در یک مرحله مرحله ای اتفاق بیفتد. بخش ها و تیم های مختلف برای اطمینان از آماده سازی محیط های کاری به اندازه کافی ، باید در تنظیمات فراگیر برگردند.
      • ارتباطات در زمان واقعی با نیروی کار به طور فزاینده پراکنده ، داشتن راه حل های ارتباطی فوری ، واضح و پاسخگو در دسترس است.
      • بازگشت به استراتژی کار هر استراتژی یا فرایندی که صریحاً با بازگشت آهسته به محیط های کاری سنتی تر سروکار داشته باشد. از آنجا که تعداد بیشتری از کارگران به دفتر می روند ، استراتژی های RTW برای ادغام سالم و ایمن نقش مهمی خواهد داشت. برای راهنمایی راهنمایی ما به راهنمای برنامه ریزی کار را ببینید!
      • محل های کار دانشگاهی Smart از فردا باید به اکوسیستم های متمرکز دیجیتال تبدیل شوند ، کل محیط هایی که به نوع تجربیات هوشمند و متصل به کارکنان اختصاص داده شده اند.

      چشم انداز در حال تحول

      از آنجایی که رویدادهای جاری، عوامل اجتماعی و تقاضاهای مصرف کننده چشم انداز امروزی را شکل می دهند، سازمان ها مجبور می شوند تا پیشنهادات محل کار خود را ارزیابی کنند، به ویژه زمانی که صحبت از ارائه یک تجربه کارمند جذاب می شود. بسیاری از عبارات و اصطلاحات جدیدی که در اینجا می بینید، حداقل بسیار بیشتر از گذشته ارزشمند شده اند.

      آینده کار هوشمند، متصل و نوآورانه است. همچنین، همه چیز باید به محیطی برگردد که از فناوری تغذیه می شود، در عین حال با نقاط تماس فیزیکی و دیجیتالی مختلف در طول چرخه عمر کارمندان در هم آمیخته است.

      وقت آن رسیده است که آنها را یاد بگیرید، تغییراتی را خودتان ایجاد کنید، یا ممکن است شرکت خود را در چرخ زمان پشت سر بگذارید.

      ببینید چگونه محل کار آینده را می سازیم! یک نسخه ی نمایشی از محل کار 2. 0 دریافت کنید!