مقاله در مورد Nestle: تجزیه و تحلیل صنعت ، اطلاعات پیش زمینه ، ساختار سازمانی و بازار

برای طبقه بندی انواع صنایع ، سه نوع صنایع وجود دارد که ابتدایی ، ثانویه و سوم هستند. عامل اصلی تولید اساسی شرکت است. برای عامل ثانویه ، مبتنی بر تولید کالاهایی مانند صنایع و کاردستی ساختمانی است. صنعتی که بر اساس خدمات ارائه دهنده ارائه می شود ، سوم است. از آنجا که Nestle شرکتی است که شامل این سه صنایع است ، با کشاورزان خود رابطه خوبی دارد که مواد اولیه منبع را برای محصول خود فراهم می کند. سپس ، دارای یک کارخانه است که باعث می شود مواد اولیه به کالاهای نهایی تبدیل شوند. و همچنین توزیع و خرده فروشی نیز دارد. و همیشه کاملاً از تغییر در رفتار مصرف کننده و طعم مصرف کننده آگاه است. بنابراین می تواند انتظار مشتری را برآورده کند.

سه نوع اندازه سازمان وجود دارد. آنها کوچک ، متوسط و بزرگ هستند. بنابراین ، ما می توانیم اندازه سازمان را بر اساس تعداد کارمندان ، گردش مالی فروش و سرمایه شاغل اندازه گیری کنیم. در میان آنها ، می توان به تعداد کارمندان گفت که این مؤثرترین است. بنابراین ، می توان گفت این شرکت که کمتر از 50 کارمند دارد ، شرکت های کوچک است. و این شرکت که کمتر از 250 کارمند دارد ، شرکت متوسط و بیش از 250 کارمند شرکت بزرگی است. برای شرکت Nestle 340 ، 000 کارمند در سراسر جهان دارد. بنابراین اندازه آن بزرگ است. گردش مالی شرکت Nestle برای 2016 تا 2018 افزایش یافته است. یعنی فروش سال 2016 در حدود 89469 ، 2017 89590 و 2018 91439 است. با درصد ، می توان گفت که از سال 2016 تا 2018 حدود 2 ٪ افزایش یافته است.

ساختار حقوقی را می توان به چهار گروه طبقه بندی کرد. آنها تنها معامله گران ، مشارکت ، شرکت محدود خصوصی و شرکت محدود عمومی هستند.

معامله گران تنها کوچکترین شکل و رایج ترین نوع سازمان هستند. اما گفته می شود که "یک مرد نمایش" است و مسئولیت نامحدودی دارد.

مشارکت به این معنی است که حداقل دو نفر در تجارت مورد نیاز هستند و اندک است اما دارای مسئولیت نامحدودی است.

شرکت محدود خصوصی به این معنی است که سهم شرکت نمی تواند به عموم مردم فروخته شود. همچنین مسئولیت محدودی دارد.

شرکت محدود عمومی یک تجارت بسیار بزرگ است و باید حداقل یک سهامدار را داشته باشد. سپس ، سهام شرکت می تواند به عموم مردم بفروشد و همچنین دارای مسئولیت محدودی است.

Nestle یک شرکت محدود عمومی است که دارای بورس اوراق بهادار است و این بدان معنی است که خرید و فروش سهام به سهامدار آسان است. و سرمایه سرمایه به Nestle مقدار زیادی است.

بخش های این سازمان بخش دولتی ، بخش خصوصی و بخش داوطلبانه (سوم) هستند. بخش دولتی به این معنی است که توسط دولت و رفاه شهروندان اداره می شود. بخش خصوصی برای سازماندهی سودآوری است. بخش داوطلبانه برای سازمان غیر انتفاعی است. Nestle یک بخش خصوصی است زیرا اهداف آن برای سودآوری است و این شرکت محدود عمومی است که در بخش خصوصی شامل می شود.

ذینفعان شخصی است که به آنچه در سازمان اتفاق می افتد علاقه مند است. ذینفعان به دو شکل (داخلی و خارجی) طبقه بندی می شوند. ذینفعان داخلی بدان معنی است که او بخشی از سازمان است و خارجی این است که او در یک سازمان نیست بلکه تحت تأثیر سازمان قرار خواهد گرفت.

ماتریس بهره برق برای شرکت Nestle

مدیر قدرت بالا ، دولت سازمان های مردم نهاد ، مالک

جامعه کم برق ، رسانه های کارمندان ، رقیب ، تأمین کنندگان

علاقه کم بهره

این بخشی از ذینفعان است که به طور مستقیم یا غیرمستقیم بر شرکت Nestle تأثیر می گذارد. دولت ، جوامع ، کارمندان ، مصرف کنندگان ، سازمان های مردم نهاد ، انجمن تجارت و آکادمی ها گروه ذینفعان Nestle هستند که موفقیت مداوم آنها در تجارت است ، بنابراین به آنها برای ایجاد استراتژی ارزش مشترک (CSV) کمک کرده است.

کار 2 اطلاعات پس زمینه نستله

نستله در سال 1886 آغاز شد و هنری نستله ، بنیانگذار نستله در سال 1867 غذای نوزاد را به دست آورد و در سال 1905 این شرکت با آنگلو-سوئیس ادغام می شود که مشهور نستله است. دفتر مرکزی Nestle در Vevey ، سوئیس است. نستله بزرگترین شرکت غذایی و آشامیدنی جهان است و بیش از 2000 مارک از نمادهای جهانی و موارد دلخواه محلی دارد و در 190 کشور جهان در سراسر جهان حضور دارد. اما مارک های اصلی Nestle قهوه مانند Nescafe است. آب ، نوشیدنی هایی مانند میلو ، شکلات مانند کیت-کت و غذاهای یخ زده مانند مگی.(Nestle. com ، 2019)

جاه طلبی نستله این است که "افزایش کیفیت زندگی و کمک به آینده ای سالم تر".(Nestle. com ، 2019)

مأموریت آن "غذای خوب ، زندگی خوب" بود که به معنای "تهیه بهترین طعم دهنده ، مغذی ترین انتخابات در طیف گسترده ای از دسته های غذایی و آشامیدنی و موارد غذایی ، از صبح تا شب است."(Nestle. com ، 2019)

چشم انداز و ارزش های آن "این بود که یک شرکت پیشرو ، رقابتی ، تغذیه ، بهداشت و سلامتی باشد که با داشتن یک شهروند ارجح شرکتی ، کارفرمای ترجیحی و فروش کالاهای ترجیحی محصولات ترجیحی ، ارزش سهامدار را بهبود می بخشد."(Nestle. com ، 2019)

کار 3

سازمان عملکردی نقش مهمی در سازمان دارد. عملکرد سازمان بر اساس اندازه سازمان استوار است ، این بدان معنی است که با بزرگ شدن اندازه سازمان ، عملکرد افزایش می یابد. یک سازمان کاربردی فرایندی است که در یک بخش از یک شرکت انجام می شود. این شامل بهره برداری ، بازاریابی ، منابع انسانی ، فناوری اطلاعات ، امور مالی و انبارداری است. کارکردهای اهمیت نستله بازاریابی ، امور مالی ، منابع انسانی و تولید است.

در بازاریابی ، آن را به چهار بخش که بخش روابط مشتری ، فروش ، توزیع و تحقیق و توسعه هستند ، طبقه بندی می شود. عملکرد بازاریابی Nestle برای تحقق اهداف سازمان است. بنابراین این نظرسنجی را به منظور دانستن سلیقه مشتری و برآورده کردن انتظار مشتری ، جمع آوری می کند. و همچنین همیشه باید سبک زندگی مردم را رعایت کند. برای داشتن تخمین بهتر تقاضای محصول و دریافت بازخورد از شخص فروش ، باید با خرده فروشان رابطه خوبی داشته باشد. در نستله ، بازاریابی چهار P نیز مهم است. بنابراین تولید می داند که چقدر تقاضا وجود دارد و چقدر واحد مورد نیاز خواهد بود. اما برای رفع اهداف تجارت ، همیشه کیفیت محصول را حفظ می کند.

سپس عملکرد مالی در Nestle تمام هزینه های بخش ها را کنترل می کند. اما در عملکرد منابع انسانی ، این است که در صورت عدم وجود کارمندان کافی ، افراد را استخدام کنید و همچنین همه مسائل مربوط به نیازها و خواسته های کارمندان را حل کند. همچنین نیاز به تهیه حقوق و برخی از پاداش های مالی یا پاداش های غیر مالی برای کارمندان دارد. بنابراین در نستله ، کارمندان ادارات منابع انسانی برای تماس با کشاورزان از مزارع بازدید می کنند و آنها همچنین رویدادها و برخی از جلسات را در یک سازمان ترتیب می دهند.

علاوه بر این نستله همچنین دارای یک بخش ایمنی ، بهداشت و محیط زیست برای اطمینان از بهداشت محصول است. این بخش تضمین می کند که کارمندان تحت پوشش سیستم ایمنی و سیستم مدیریت بهداشت قرار می گیرند (Nestle. com ، 2019).

ساختار سازمانی

ساختار سازمانی به معنای ترتیب خطوط اقتدار ، حق و وظایف یک سازمان است. این تعیین می کند که چگونه نقش ها و مسئولیت ها اختصاص و هماهنگ می شوند و چگونه اطلاعات بین سطوح مختلف مدیریت جریان می یابد. BusinessDictionary. com.(2019) چهار نوع ساختار سازمانی وجود دارد. آنها کاربردی ، تقسیم کننده ، ماتریس و تیم هستند.

کاربردی ساختار مبتنی بر ترتیب بخش مانند بازاریابی ، تولید ، امور مالی و HR است. این افراد را در تکنیک ها و تخصص های تخصصی خود ترتیب می دهد که می تواند سازمان را در خدمات کل شرکت تسهیل کند. بنابراین ترتیب عملکردی فرصت های بهتری برای ارتقاء و پیشرفت شغلی می دهد.

ساختار تقسیم بندی طرحی است که یک سازمان به تعدادی از واحدهای تجاری خود اختصاص داده می شود که هر یک از آنها به عنوان یک مرکز سود فعالیت می کند. معمولاً این ساختار مبتنی بر محصولات/خدمات ، یا جغرافیا یا هر دو و با کلید خاصی از کارکردها مانند برنامه ریزی است ، امور مالی برای دفتر مرکزی محفوظ است.

ساختار ماتریس ساختاری است که بر اساس ترکیبی از سازماندهی کاربردی با ساختار ساخته شده در اطراف محصولات ، پروژه ها یا برنامه ها ساخته شده است.

Project Team یک ساختار موقتی است که یک کار خاص را انجام می دهد ، اغلب در یک محیط بسیار ناپایدار. پس از اتمام کار ، این گروه منحل شد و افراد به بخش معمول خود باز می گردند یا یک پروژه جدید اختصاص می دهند.

ساختار سازمانی نستله

ساختار سازمانی Nestle ساختار ماتریس جهانی است به این معنی که دارای یک سازمان کاربردی با ساختار محصول/ نوع پروژه مبتنی بر و علاوه بر این نیز دارای یک بخش جغرافیایی است که به بازار و توزیع سازمان گسترده می شود.(Nestle. com ، 2019)